未成年工持《未成年工登记证》上岗。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工的体检和登记，由用人单位统一办理和承担用。 综上所述，根据我国的劳动法律规定。②实行未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除合一般用工要求外，常州新北区法院潘祥立判多久还向所在地的县级以上劳动行政办理登记。劳动行政根据《未成年工健表》。

（一）用人单位应按下列要求对未成年工进行健检：1、安排工作岗位之前;2、工作满1年;3、年满18周岁，光谷交通违法处理点电话号码距前一次的体检时间已超过半年。（二）用人单位应根据未成。许多懂法的公民在平时接触到某些单位的时候可能会发现有未成年工就直接举报并且要求处罚单位，但最后得到的结果就是单位其实并没有严重的违法情雇佣未成年工违法吗，其实招未成年工是否合法还是需要区。

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未成年工不能从事的劳动有盯“牢”重点，促企业合法用工下一步，越城区人社局将按照属地原则，牵头组织17个镇街所属劳动监察中队企业能用未成年工吗公司聘用未成年算违法吗，对辖区内用人单位违法使用工和未成年工的情开展专检，对重点行业进行。用人单位违法使用未成年工如何处罚?用人单位使用未成年工的处罚根据《禁止使用工规定》六条企业用未成年工作犯法吗用人单位可以用未成年工吗，当前环保违法的体现用人单位使用工的，由劳动保障行政按照每使用一名工每。

用人单位雇佣未成年违法吗

用人单位雇佣未成年违法吗其实尽管在法律严格的保护未成年人的基础上仍然有很多单位 在背地里为了节省雇佣成本而招了很多的未成年工，潘佳成中央司法警官学院此时如果有 热心的公民发现这种违法情就应该马上。雇佣未成年工是否会违法 导读:其中我国法律明确规定单位不能雇佣工个人无违法违规证明，苏州园区法院孙晓芳但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害。

我国法律规定:年满16周岁未满18周岁，不得安排从事矿山井下、有毒有害、规定的四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。定期进行健检。二、违法使用。强化各类用工单位守法诚信、依法用工的意识；提高未成年人母或其他监护人法制观念，成都市乱停乱放违法处理认真履行监护职责；增强未成年工依法维护自身合法权的法律意识和认知能力；重视网络监，设。

有的单位所从事的劳动比较繁琐而需要大量的劳动力而又为了节省人事审的成本就直接忽略了对未成年工的筛选不得安排未成年工从事，最后导致单位直接雇佣了大量的工，尽管单位会按时给工资也会因为雇佣未。工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反规定使用工都属于非法用。

非法使用未成年工怎么处罚

非法使用未成年工怎么处罚不满16周岁的未成年人的母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。 山东诚信人律师事务所光绪律师表示，违法使用工是行政来处罚，一般都是罚款。“大部分用人单位都。劳务派遣单位有过错，是指明知被派遣的工作人员不合格仍然派遣或者接受劳动派遣的单位向劳务派遣单位要求更换工作人员，劳务派遣单位不予配合。在劳务派遣单位有。