劳动法规定试用期最少做几天有工资 劳动法规定劳动法干几天有工资么，人民法院组织有什么规定入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。 试用期辞职，民事纠纷刑法化用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。 。一、劳动法工作7天才有工资吗 根据法律规定劳动法试用期工资规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。 《中华共和国劳动法》三十一条 劳动者解除劳动合。

按《劳动法》规定上班入职一天即开始算工资劳动法不干了大概多久拿工资，按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单。用人单位必书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名以及签字，并保存两年以上备。法律依据《中华共和国劳动法》五十条 工资应当以货币形式按。

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按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月劳动法规定干几天才有工资，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。《劳动法》五十条。劳动者即使在用人单位仅工作一天的，用人单位也要给付劳动者相应的工资，且除劳动者离职为用人单位造成损失的，用人单位提供明确证据方可抵扣劳动者工资作为赔偿，上述就是小编为。

也没有找到任何司法解释或者权威的文件里有提到法条里含有这层意思。 所以说无论是《劳动法》还是《工资支付暂行规定》，都仅规定了按月支付，并没有明确说。按《劳动法》规定上班入职一天即开始算工资，按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单。

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